12 月 11 日，福州市小微企业劳动关系事务托管服务系列活动——小微企业全周期用工合规特训营（第四期）暨结营仪式圆满落下帷幕。此次活动由福州市人社局和市司法局联合主办、福建淘才人力资源开发有限公司承办，以“模拟仲裁庭”“劳动争议仲裁实务运用”为核心，创新采用“沙龙+特训”的双轨模式，为小微企业提供专业、精准的用工合规指导与服务，助力小微企业构建和谐劳动关系。全市开展小微企业劳动关系事务托管服务试点的100 家小微企业负责人、人力资源管理人员，市人社局党组成员、副局长张岩锋，市司法局党组成员、政治部主任林波，市人社局劳动关系处、政策法规处相关同志等120余人参加了本次活动。
市人社局党组成员、副局长张岩锋为本次活动做开场致辞。他表示，小微企业是经济发展的“毛细血管”，是稳就业、促创新的重要力量，但劳动用工合规问题始终是制约企业发展的痛点，企业要积极构建和谐劳动关系，将合规理念融入企业文化，通过规范用工管理，依法保障职工权益，实现企业与员工共赢，让和谐劳动关系成为企业发展的“稳定器”。市人社局将持续以“服务者”姿态，通过政策解读、合规指导等柔性服务，与企业携手化解劳动纠纷，让和谐劳动关系成为城市发展的“软实力”。
本期特训营带来一场别开生面的模拟仲裁庭实战演练，堪称四期特训营的“重头戏”。在福建农林大学公共管理与法学院胡玉浪教授的指导下，企业代表与淘才公司服务团队分别扮演当事人与仲裁员，高度还原了劳动争议仲裁庭开庭场景。通过聚焦“劳动合同解除”这一核心争议，参训企业代表不仅直观地发现了自身在解除程序、证据收集等方面的漏洞，而且对劳动合同解除争议有了更为直观且深刻的认知，还收获了宝贵的实操经验。模拟仲裁庭结束后，胡教授还从多个维度对案例进行了鞭辟入里的点评，精准分析案例中的关键要点和实操中的注意事项，帮助企业提高劳动用工管理实际操作水平。
福州市劳动人事争议仲裁院郭森院长化身亲和的法律“领航员”，凭借专业的法律知识储备和丰富的实战经验，紧扣《中华人民共和国劳动合同法》在劳动争议仲裁实务中的应用，以通俗生动的语言，系统梳理了相关重要法律法规条款，重点讲解了劳动规章制度以及劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止等实务难点，将重点法律条文融合进劳动争议案例，针对潜在的高频劳动纠纷风险，指导企业制定规范的劳动用工风险防范措施，为企业呈上了一份权威又实用的化解劳动纠纷指引。
特训营通过“榕小微”平台与现场征集双渠道，收集了20余个企业比较关切的典型问题，在互动答疑环节，胡玉浪教授与郭森院长化身“解惑者”，针对问题逐一进行专业细致的解答，互动氛围十分热烈。现场还发放了劳动关系系列实操指南，涵盖《劳动和社会保障法律法规政策汇编》《劳动用工指导手册》《劳动关系政策明白卡》《2025年福州企业工资收入分配指导汇编》《2026年构建和谐劳动关系工作日历本》等，这些指南内容丰富全面，不仅收录了重要劳动保障法律法规，还从劳动用工、规章制度、工资分配等六大方面进行总结归纳，设置“实务小贴士”“法条链接”“案例引导”板块，方便学员学习运用，同时附有劳动合同、集体合同示范文本，堪称企业 HR 的必备工具书。
福州市人社局勇立潮头、主动作为，以创新破传统、以服务解难题、以视野聚资源，在全省率先开展小微企业劳动关系事务托管服务试点，连续举办了四期小微企业全周期用工合规特训营，累计吸引了 477 人次参训，收获了 100 家小微企业的高度赞誉。结营仪式上，3 家企业代表向市人社局赠送锦旗，感谢其“专业指导暖人心，合规护航助发展”，企业代表还分享了各自的经验感悟，通过参加四期特训营，系统掌握了法律法规、风险防控等核心知识，并运用于企业劳动规章制度的优化、劳动合同的管理和劳动纠纷的处理中，让企业的用工风险和运营成本大幅降低，解决了发展中的后顾之忧。
下一步，市人社局将持续推进小微企业劳动关系事务托管服务试点工作，多维度、全方位为小微企业的稳健发展保驾护航，为福州经济高质量发展注入强劲动力。
来源：市人社局劳动关系处